PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL

A través de los traspasos de recursos del Programa de Fortalecimiento Omil 2012 se pudo contratar a un Apoyo Administrativo, y una Psicologa.

En este Programa se cumplieron las metas del PRIMER PERIODO  hasta el 15   de Junio de 2012, establecidas   en el convenio:  

·  Talleres de Apresto Laboral: se realizaron cinco talleres y su función fue otorgar a los 46 beneficiarios conocimientos y       estrategias que faciliten la búsqueda y obtención de un trabajo dependiente.

Actividades	Meta  Primer Periodo	Indicador Ingreso de Gestión
Talleres de Apresto Laboral	4	5

·         Capacitaciones de la Bolsa Nacional de Empleo: a 45 beneficiarios en la plataforma de la BNE con el fin de dar mayor independencia al usuario inscrito en la OMIL en la búsqueda de empleo.

Actividades	Meta  Primer Periodo	Indicador Ingreso de Gestion
Uso de la Bolsa de Empleo	15	45

 ·            Visitas a Empresas: se visitaron 24 empresas con el fin de obtener información relativa a las vacantes disponibles en el mercado y que concluyan en una eventual contratación de mano de obra, además de realizar los seguimientos de las colocaciones gestionadas por la OMIL. De las cuales 11 realizaron contratos.

Actividades	Meta  Primer Periodo	Indicador Ingreso de Gestion
Visitas a Empresas	10	24

·         Encuentro Empresarial: se realizó un encuentro con la participación del Encargado Laboral del SENCE Regional, Sr. Eduardo Miranda, donde asistieron 6 empresas y se les dio a conocer los programas de empleo  disponibles, conocer las necesidades de contratación de los empleadores y temas de interés del empresario local además de difundir el trabajo realizado por la omil.

Actividades	Meta  Primer Periodo	Indicador Ingreso de Gestion
Encuentro Empresarial	1	1

·         Colocaciones de Empleo: se lograron colocar laboralmente en un  puesto de trabajo dependiente, tales como, jornales, carpinteros, albañiles, secretaria, guardias de seguridad, vendedores, ayudante cocina, camarera, ayudante mecánico etc. y cuya relación laboral se regirá  por el Código del Trabajo a 128 cesantes de la comuna, de los cuales 70  fueron rechazados de la plataforma  por las siguientes causales:
            -Sin Ficha de Protección Social
            -No se encuentran inscritos en la BNE. 

Actividades	Meta  Primer Periodo	Indicador Ingreso de Gestion
Colocados	25	58

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